INTRODUCCIÓN

En la unidad 3 “proceso de integración de personal”, la materia de gestión empresarial se toman muchos aspectos los cuales son de suma importancia para la gestión empresarial del capital humano marcando varios procesos los cuales son de suma importancia para una empresa para contar con el mejor capital humano ya que esto representa el éxito o el fracaso de una empresa  marcando varias pautas  de la gestión del capital humano desde la desocupación de la plaza hasta un nuevo empleado el cual llegara a suplir una plaza la cual fue desocupada por diversas cuestiones del manejo de capital humano la cual depende del trato y selección del capital humano.

Desde el análisis y la descripción de puestos para así de esta manera evitar una repetición de tareas y se realice un pago de sueldo innecesario por una mala organización de puestos y esto llevaría a un retardo en la producción de elementos, las pruebas que se deben de realizar para elegir al mejor candidato mediante la solicitud de empleo y el curriculum vitae por medio de estos documentos una empresa puede darse cuenta de la manera que una persona le sea útil en una área específica de la empresa y de sus capacidades para resolver imprevistos 

Para una empresa lo más conveniente es tener al personal más calificado para que de esta manera el mismo empleado pueda realizar diversas tareas y de esta forma la empresa se ahorra dinero en pago de sueldos ya que en este momento a una empresa le conviene que entre menos dinero gaste y entre más gane es mejor el rendimiento de una producción a un bajo precio mayor ganancia.