Elementos y proceso de selección. Tipos de pruebas. Entrevistas y candidatos. Examen médico.

Elementos y proceso de selección.

1. Selección de personal. El proceso de selección David Ripoll Navarro Diversificación

2. ¿Qué es el proceso de selección? Proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a las personas más apropiadas para un determinado puesto de trabajo. Fases; Análisis y descripción del puesto de trabajo Lista de criterios El proceso de selección.

3. 1.- Análisis y descripción del puesto de trabajo Es necesario realizar un análisis del puesto de trabajo a cubrir para conocer qué estudios,  habilidades y conocimientos han de tener los candidatos parar poder realizar el trabajo con éxito. Este análisis nos servirá también para determinar qué instrumentos y tipos de entrevistas son los más adecuados para el proceso de selección. Ejercicio: buscar los distintos tipos de entrevistas de trabajo posibles.

4. 1.- Análisis y descripción del puesto de trabajo Tres elementos fundamentales: 1.- Identificar los requisitos del puesto de trabajo. Conocer las principales tareas a realizar y las responsabilidades más importantes 2.- Identificación de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para llevar a cabo las tareas a realizar en el puesto, así como el nivel requerido en cada una de ellas. Por lo general, la posesión de los conocimientos y habilidades requeridas suele demostrarse mediante los estudios realizados, entrenamiento o experiencia.

5. 1.- Análisis y descripción del puesto de trabajo Tres elementos fundamentales (continuación): 3.-Identificación de las características psicológicas necesarias En función de las tareas a realizar en el puesto de trabajo, serán más útiles ciertas características de personalidad Por ejemplo, una persona introvertida y perfeccionista puede ser adecuada para un puesto que requiera la realización de una tarea solitaria y con atención al detalle , mientras que para un puesto que requiera un gran contacto con otras personas , será preferible una persona capaz de manejar adecuadamente las tensiones y emociones que surgen en la interacción con los demás y concierto grado de espontaneidad y extroversión.

6. 2.- Lista de criterios Una vez identificados los requisitos y los conocimientos y destrezas necesarios, se elaborará una lista con los criterios que han de satisfacer los candidatos. Esta lista servirá para clasificar a los candidatos en función de la calidad de sus conocimientos, experiencia, características de personalidad u otros factores considerados importantes para el puesto de trabajo.

7. 2.- Lista de criterios Como mínimo, la lista deberá contener lo siguiente: Puesto a cubrir Conocimientos y habilidades requeridos Idiomas, informática. Rasgos de personalidad requeridos Otros puntos: Experiencia laboral, carnet y vehículo.

Tipos de pruebas.

Pruebas psicotécnicas: Test de inteligencia. Test de personalidad. Pruebas profesionales o de conocimientos. Pruebas de intereses vocacionales. Pruebas situacionales. Pruebas grafológicas.

Suele estar compuesto por 11 test o cuyos resultados respectivos serán llevados a una escala común haciendo posible su comparación. El tiempo es aproximadamente de una hora. 

1. Test de información general 
2. Test de comprensión verbal 
3. Test de memoria de cifras 
4. Test de aritmética 
5. Test de semejanzas 
6. Test de vocabulario 
7. Test de cubos 
8. Test del código 
9. Test de ensamblaje de objetos 
10. Test de clasificación de imágenes 
11. Test de complementos de imágenes

Entrevistas y candidatos.

Ejercicio de autor reflexión. Cuáles son mis puntos fuertes y cuales los débiles. Puntos fuertes. Debemos conocer cuáles son nuestras principales cualidades, personales y profesionales, y apoyarlas o razonarlas en hechos. Puntos débiles. En cuanto a los defectos, no es una buena idea sacarlos a relucir por mutuo propio. Pero es posible que el entrevistador nos los plantee, por lo que debemos estar preparados. Con cada uno de los defectos que localicemos tenemos que realizar un ejercicio de reformulación positiva. Si decimos que somos tímidos podemos acompañar esta afirmación con un razonamiento de este tipo...lo que por cierto, me ha supuesto en alguna que otra ocasión una ventaja. Las personas menos extrovertidas tendemos a prestar más atención a las cosas que pasan a nuestros alrededor, y en consecuencia solemos dar una respuesta más meditada. Es más fácil si hacemos esto en compañía de alguna persona cercana, que nos aporte un punto de vista constructivo sobre nosotros mismos.

La forma como te vistas para la entrevista puede ser determinante para obtener el trabajo o no, ya que dependiendo de tu vestimenta formarás una primera impresión en el entrevistador. La vestimenta debe ser discreta. Nunca uses colores demasiado llamativos ni de moda, nada que pueda desviar la atención del entrevistador. Tampoco queda bonito presentarse con barba de dos días o despeinados. Las mujeres, además, deben prescindir de maquillajes excesivos. Vístete para el entrevistador, no trates de ir vestido a tu manera, pensando que si quieren que trabaje para ellos, que me acepten como soy, porque hay muchas personas igual o más preparadas que tú, que irán vestidas acorde a los parámetros del entrevistador o de la empresa. Antes de la entrevista: ¿Cómo vestirse?

Examen médico.

El examen médico es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa físicamente y si es apto para desempeñar las funciones que nuestro puesto requiere.

El examen médico es necesario para evitar:

Un mayor número de ausentismo.

La aparición de enfermedades profesionales.

La disminución del índice del trabajo.

El peligro del contagio de diversas enfermedades.

Trastornos en la organización de la producción.

Déficit en la calidad de los productos.

Menor calidad en la producción.

EXAMEN MÉDICO DE ADMISIÓN

Este examen como su nombre lo indica de admisión debe ser aplicado al candidato que desea desempeñar una labor dentro de una organización, y debe ser aplicado por Medico especializados en la materia, puesto que el examen médico tiene un costo alto, debe ser aplicado casi al final de nuestro proceso, para evitar desembolso que hubiesen sido corregidos.

EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO

Este tipo de examen médico es muy importante que se realice como su nombre lo indica periódicamente, ya que además es un derecho para el trabajador, pues es también benefactor para los intereses de la empresa.

Este tipo de examen se hace para evitar enfermedades profesionales (cualquier enfermedad contraída a causa del trabajo o labor que realiza en la empresa o fabrica).