Aspectos jurídicos.
Muchas instituciones en el momento de contratar nuevo personal, especialmente del área de sistemas,
descuidan algunos aspectos legales que pueden
ser de relevancia y afectarles en un futuro, tales como la firma de un
“Compromiso de Confidencialidad”, definir aspectos
inherentes a la Propiedad Intelectual del software que vayan a desarrollar,
aclarar las funciones y alcances de la labor a ser desempeñada; esos detalles,
entre muchos otros factores que se presentan en nuestro ámbito. Aspectos generales que sugiero sean considerados en
el momento de ingreso de un nuevo funcionario al Negocio, los que, desde un
punto de vista legal, muchos de ellos deberían de estar en el texto del mismo
contrato laboral y/o de prestación de servicios. Y otros, según las
circunstancias deberían de ser redactados de manera independiente al mismo.
Cuando se realizan Auditorias Legales, sobre todo al área de TI – Tecnologías
de Información, o se revisa la parte de “Cumplimiento” como parte de una
Auditoria de Sistemas, varias instituciones privadas prevén ese aspecto
haciendo firmar Compromisos de Confidencialidad, cesiones de titularidad de
derechos de autor de Programas de
Computación, exigen garantías, en la mayor parte de los casos garantías reales,
boletas de garantía, pagarés, letras de cambio, etc.
Programas de inducción.
Los programas de inducción suelen ser responsabilidad del
departamento de Recursos Humanos y estos pueden ser:
FORMALES: Son los de interés general, relevantes para
todos o casi todos los empleados y los de interés específico dirigido en
especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.
INFORMALES: Puede ser un grupo de iniciación o una
persona del propio departamento asignado para esta labor. Es él quien efectúa
las presentaciones de las personas directamente relacionadas con el puesto y
presentación de los compañeros de trabajo. Al participar un supervisor de área
y un representante del departamento de Recursos Humanos se alcanza una eficacia
en el programa de inducción.
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