Elementos y proceso de selección.
1. Selección
de personal. El proceso de selección David Ripoll Navarro Diversificación
2. ¿Qué es
el proceso de selección? Proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a las
personas más apropiadas para un determinado puesto de trabajo. Fases; Análisis
y descripción del puesto de trabajo Lista de criterios El proceso de selección.
3. 1.-
Análisis y descripción del puesto de trabajo Es necesario realizar un análisis
del puesto de trabajo a cubrir para conocer qué estudios, habilidades y
conocimientos han de tener los candidatos parar poder realizar el trabajo con
éxito. Este análisis nos servirá también para determinar qué instrumentos y
tipos de entrevistas son los más adecuados para el proceso de selección.
Ejercicio: buscar los distintos tipos de entrevistas de trabajo posibles.
4. 1.-
Análisis y descripción del puesto de trabajo Tres elementos fundamentales: 1.-
Identificar los requisitos del puesto de trabajo. Conocer las principales
tareas a realizar y las responsabilidades más importantes 2.- Identificación de
los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para llevar a cabo las
tareas a realizar en el puesto, así como el nivel requerido en cada una de
ellas. Por lo general, la posesión de los conocimientos y habilidades
requeridas suele demostrarse mediante los estudios realizados, entrenamiento o
experiencia.
5. 1.-
Análisis y descripción del puesto de trabajo Tres elementos fundamentales
(continuación): 3.-Identificación de las características psicológicas
necesarias En función de las tareas a realizar en el puesto de trabajo, serán
más útiles ciertas características de personalidad Por ejemplo, una persona
introvertida y perfeccionista puede ser adecuada para un puesto que requiera la
realización de una tarea solitaria y con atención al detalle , mientras que
para un puesto que requiera un gran contacto con otras personas , será
preferible una persona capaz de manejar adecuadamente las tensiones y emociones
que surgen en la interacción con los demás y concierto grado de espontaneidad y
extroversión.
6. 2.- Lista
de criterios Una vez identificados los requisitos y los conocimientos y
destrezas necesarios, se elaborará una lista con los criterios que han de
satisfacer los candidatos. Esta lista servirá para clasificar a los candidatos
en función de la calidad de sus conocimientos, experiencia, características de
personalidad u otros factores considerados importantes para el puesto de
trabajo.
7. 2.- Lista
de criterios Como mínimo, la lista deberá contener lo siguiente: Puesto a
cubrir Conocimientos y habilidades requeridos Idiomas, informática. Rasgos de
personalidad requeridos Otros puntos: Experiencia laboral, carnet y vehículo.
Tipos de pruebas.
Pruebas
psicotécnicas: Test de inteligencia. Test de personalidad. Pruebas
profesionales o de conocimientos. Pruebas de intereses vocacionales. Pruebas
situacionales. Pruebas grafológicas.
Suele estar
compuesto por 11 test o cuyos resultados respectivos serán llevados a una
escala común haciendo posible su comparación. El tiempo es aproximadamente de
una hora.
- Test de información general
- Test de comprensión verbal
- Test de
memoria de cifras
- Test de aritmética
- Test de semejanzas
- Test de vocabulario
- Test de cubos
- Test del código
- Test de ensamblaje de objetos
- Test de
clasificación de imágenes
- Test de complementos de imágenes
Entrevistas y candidatos.
Ejercicio de
autor reflexión. Cuáles son mis puntos fuertes y cuales los débiles. Puntos
fuertes. Debemos conocer cuáles son nuestras principales cualidades, personales
y profesionales, y apoyarlas o razonarlas en hechos. Puntos débiles. En cuanto
a los defectos, no es una buena idea sacarlos a relucir por mutuo propio. Pero
es posible que el entrevistador nos los plantee, por lo que debemos estar
preparados. Con cada uno de los defectos que localicemos tenemos que realizar
un ejercicio de reformulación positiva. Si decimos que somos tímidos podemos
acompañar esta afirmación con un razonamiento de este tipo...lo que por cierto,
me ha supuesto en alguna que otra ocasión una ventaja. Las personas menos
extrovertidas tendemos a prestar más atención a las cosas que pasan a nuestros
alrededor, y en consecuencia solemos dar una respuesta más meditada. Es más
fácil si hacemos esto en compañía de alguna persona cercana, que nos aporte un
punto de vista constructivo sobre nosotros mismos.
La forma
como te vistas para la entrevista puede ser determinante para obtener el
trabajo o no, ya que dependiendo de tu vestimenta formarás una primera
impresión en el entrevistador. La vestimenta debe ser discreta. Nunca uses
colores demasiado llamativos ni de moda, nada que pueda desviar la atención del
entrevistador. Tampoco queda bonito presentarse con barba de dos días o
despeinados. Las mujeres, además, deben prescindir de maquillajes excesivos.
Vístete para el entrevistador, no trates de ir vestido a tu manera, pensando
que si quieren que trabaje para ellos, que me acepten como soy, porque hay
muchas personas igual o más preparadas que tú, que irán vestidas acorde a los
parámetros del entrevistador o de la empresa. Antes de la entrevista: ¿Cómo
vestirse?
Examen médico.
El examen médico
es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa físicamente
y si es apto para desempeñar las funciones que nuestro puesto requiere.
El examen médico
es necesario para evitar:
Un mayor número
de ausentismo.
La aparición
de enfermedades profesionales.
La
disminución del índice del trabajo.
El peligro
del contagio de diversas enfermedades.
Trastornos
en la organización de la producción.
Déficit en
la calidad de los productos.
Menor calidad
en la producción.
EXAMEN
MÉDICO DE ADMISIÓN
Este examen
como su nombre lo indica de admisión debe ser aplicado al candidato que desea
desempeñar una labor dentro de una organización, y debe ser aplicado por Medico
especializados en la materia, puesto que el examen médico tiene un costo alto,
debe ser aplicado casi al final de nuestro proceso, para evitar desembolso que
hubiesen sido corregidos.
EXAMEN
MÉDICO PERIÓDICO
Este tipo de
examen médico es muy importante que se realice como su nombre lo indica
periódicamente, ya que además es un derecho para el trabajador, pues es también
benefactor para los intereses de la empresa.
Este tipo de
examen se hace para evitar enfermedades profesionales (cualquier enfermedad
contraída a causa del trabajo o labor que realiza en la empresa o fabrica).
